Ein Assessment kann auch ein Interview beinhalten. Das Interview ähnelt nicht selten einem klassischen Vorstellungsgespräch, wobei häufig die Leistungsmotivation sowie individuelle Stärken und bisherige Erfolge im Mittelpunkt stehen.

Tipp: Wie bei der Selbstpräsentation lässt sich auch das Interview im Vorfeld gut vorbereiten. Wichtig ist, die eigenen Stärken und Kompetenzen in Bezug zur zu besetzenden Stelle zu setzen und mit Beispielen aus der bisherigen beruflichen Praxis zu untermauern. Setzen Sie sich vor dem Assessment mit Ihren Fähigkeiten und Stärken, aber auch mit Ihren Schwächen auseinander, und üben Sie, darüber zu sprechen.

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