26. Juni 2018 von Katrin Fellner
Sichtbar werden: Frauenkarrieren
Die Luft wird in so mancher Branche für Frauen mit jeder Sprosse der Karriereleiter dünner. Das gilt auch für den Einkauf. Der druckfrische Artikel vom Juni 2018 aus dem Magazin Procure enthält hilfreiche Ansatzpunkte, wie sich Frauen die veränderten Spielregeln im Einkauf zunutze machen können. Die Hinweise sind jedoch auch für Frauen aus anderen Branchen […]
2. Juni 2018 von Katrin Fellner
Google for jobs erleichtert zukünftig die Stellensuche
Warum nicht auch Google für die Stellensuche nutzen? Scheinbar ist dies bald möglich: Google for jobs erleichtert Stellensuchenden in naher Zukunft die Arbeit. Die Google-Nutzerin oder der Google-Nutzer filtert nach Ort, Branche oder Gehaltsvorstellung und Google liefert Vorschläge – alles „in einem Aufwisch“, also ohne Google verlassen zu müssen. Klingt nach einer Erleichterung für Stellensuchende und […]
27. Mai 2018 von Deniz Kleinschmidt
„Menschliche Visitenkarte“ versus Buzzword-Bingo
Souverän, kompetent und überzeugend aufgetreten, dabei noch sympathisch und authentisch gewirkt und mit Kompetenz brilliert. So oder so ähnlich würde man sich sein persönliches Resümee nach einem Auftritt wünschen. Leider ist dies für die meisten von uns nicht die Realität. Sei es im Rahmen eines Vorstellungsgespräches oder einer Projektpräsentation, das oben beschriebene Szenario entspricht meist […]
16. April 2018 von Ulrike Clasen
Frauen bewerben sich seltener
Vor Kurzem wurde das Programm assessment-training.ch WOMEN lanciert. In zahlreichen Assessment- und Bewerbungstrainings wie auch in Studien zeigte sich, dass die Bedürfnisse und auch die Herausforderungen von Frauen beim Bewerben andere sind als bei Männern. Frauen bewerben sich seltener Schon bei der Reaktion auf Stellenanzeigen fehlt es Frauen laut einer Studie von Hewlett-Packard an Proaktivität. […]
15. März 2018 von Katrin Fellner
#Schweissperle 6: Improvisieren
Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 6: Improvisieren Wie sich Elena Mpintsis, Schauspielerin und Sängerin, […]
16. Februar 2018 von Katrin Fellner
#Schweissperle 5: Pieps- und Zitterstimme
Nervosität im Bewerbungsprozess Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 5: Pieps- und Zitterstimme Eine Stimme, die […]
20. Januar 2018 von Katrin Fellner
#Schweissperle 4: Die Motivationsfalle
Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 4: Die Motivationsfalle In Bewerbungsprozessen ist Motivation das Zünglein an […]
15. Dezember 2017 von Katrin Fellner
#Schweissperle 3: Lippenbremse
Nervosität im Bewerbungsprozess Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 3: Lippenbremse Nach der Schweissperle zum Thema […]
22. November 2017 von Katrin Fellner
#Schweissperle 2: Ersten Eindruck beeinflussen
Nervosität im Bewerbungsprozess Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 2: Ersten Eindruck beeinflussen Ein verpatzter erster […]
20. November 2017 von Jutta Schneider-Ströer
Ein klares Ja! zu Intelligenztests
Dr. Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik und Preisträger bei der Auswahl der 40 „führenden Köpfe des Personalwesens 2017“, macht deutlich, warum gerade bei der Rekrutierung von Top-Führungskräften nicht auf Intelligenztests verzichtet werden soll. Mit diesem Beitrag liefert Herr Kersting einen wichtigen Beitrag zur differenzierten Auseinandersetzung mit dem Thema Intelligenztests und klärt auf, aufgrund welcher Vorurteile IQ-Tests […]