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20. November 2017 von Jutta Schneider-Ströer

Ein klares Ja! zu Intelligenztests

Dr. Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik und Preisträger bei der Auswahl der 40 “führenden Köpfe des Personalwesens 2017”, macht deutlich, warum gerade bei der Rekrutierung von Top-Führungskräften nicht auf Intelligenztests verzichtet werden soll. Mit diesem Beitrag liefert Herr Kersting einen wichtigen Beitrag zur differenzierten Auseinandersetzung mit dem Thema Intelligenztests und klärt auf, aufgrund welcher Vorurteile IQ-Tests […]

13. Oktober 2017 von Katrin Fellner

#Schweissperle 1: Peinlichkeiten

Nervosität im Bewerbungsprozess Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 1: Peinlichkeiten „Bei einem Fachkongress bin ich […]

25. August 2017 von Katrin Fellner

Das Warten hat ein Ende…

Im Beitrag vom 27. April haben wir das Praxis-Buch zur neuen DIN 33430 “Personalauswahl kompetent gestalten” vorgestellt. Nun ist es endlich verfügbar. Holen auch Sie sich Ihr Exemplar im  Springer Verlag. Ihre Vorteile auf einen Blick: Leicht verständlich und praxisnah für alle, die an qualifizierter und kompetenter Eignungsbeurteilung und Personalauswahl interessiert sind Von erfahrenen, aus Forschung […]

6. Juli 2017 von Katrin Fellner

Alle in einem Boot – Führungsansprüche im Assessment Center

„Es ist irreführend: In einem Artikel wird empfohlen, Team- und Kooperationsfähigkeit zu zeigen, im nächsten Blogbeitrag ist die Rede von Durchsetzungsstärke und Beeinflussungsverhalten“, beschreibt ein Teilnehmender gefrustet. Der vermeintliche Widerspruch spiegelt den komplexen Führungsanspruch, der an Führungskräfte gestellt wird. Auch wenn sich aktuelle Führungskonzepte von Hierarchien und Chefgehabe abwenden – noch ist es in Assessment […]

6. Juni 2017 von Katrin Fellner

Gut gebrüllt, Löwe!

Auftreten, überzeugen – sich durchsetzen Auftrittskompetenz ist ein wichtiges Thema, wenn es darum geht, im Assessment Center überzeugen zu wollen. Lernen von den Besten. Beatrice Müller hat als Anchor Woman das Schweizer News-Flaggschiff „Tagesschau“ jahrelang mitgeprägt. Seit 2013 leitet sie erfolgreich die Kommunikations-Agentur authentic communication in Zürich. Holen Sie sich in ihrem Buch mit dem Titel […]

4. Mai 2017 von Ulrike Clasen

HR über den Tisch ziehen? Professor Kanning klärt auf

Impression Management – ein Thema, das HR beschäftigen sollte Nicht selten werden Taktiken angewendet, um ein möglichst positives Bild von sich selbst beim vermeintlich neuen Arbeitgeber zu erzeugen. Ob Impression Management jedoch Erfolg verspricht, sei dahingestellt. Aktuell werden dahingehend interessante Studien durchgeführt. Sobald diese veröffentlicht sind, erfahren Sie in unserem Blog mehr davon. Im vorliegenden Beitrag möchten wir auf […]

27. April 2017 von Katrin Fellner

Personalauswahl kompetent gestalten – Bleiben Sie “up to date” in der Eignungsdiagnostik

Ein Literaturhinweis für alle, die sich für kompetente Eignungsbeurteilung interessieren: Das Grundlagenbuch zur neuen DIN 33430! Verfügbar ab Juli 2017. Holen Sie sich die Informationen zum aktuellen Stand der Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests […]

10. April 2017 von Katrin Fellner

Und doch: Assessment Center als stärkster Prädiktor für den Berufserfolg

Liesel Farbach von CEB (Best Practices und Technologielösungen) räumt an der Personal Swiss 2017 auf mit dem Gerücht, Assessment Center würden zukünftigen Erfolg im Job nicht vorhersagen können. Im Gegenteil: Assessment Center landen im Ranking an erster Stelle und hängen somit psychologische Tests und Interviews ab. Vorausgesetzt, es wird fachgerecht konstruiert und professionell durchgeführt. “Decades of […]

3. April 2017 von Ulrike Clasen

Mehr Sicherheit im Karrieretest

„Assessment Center – mehr Sicherheit im Karrieretest“ von Dr. Hubert Annen, Dozent für Militärpsychologie und -pädagogik an der Militärakademie an der ETH Zürich und Julian Ebert, Arbeitspsychologe Assessment-Center entscheiden über berufliches Weiterkommen. Hartnäckige Interviewer, schwierige Diskussionspartner, diffuse, oftmals auch undurchschaubare Aufgabenstellungen wollen gemeistert sein. Der Bewerber muss sich exponieren, ohne zu wissen, ob er auf dem richtigen Weg […]

18. März 2017 von Katrin Fellner

Active Offering – Gute Bewerber sind sichtbar

Selbstvermarktung steht mehr denn je auf dem Programm! Gute Bewerber differenzieren sich, in dem sie sich und ihre Kompetenzen eigeninitiativ einbringen und sich so von der Masse abheben. Dazu gehört das Wissen, was man kann und wie man die eigenen Kompetenzen für das Unternehmen der Wahl nutzen möchte. Ulrike Clasen macht im Interview mit Persorama deutlich, […]