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13. März 2017 von Katrin Fellner

Assessment Center einfach erklärt

The Simple Club widmet sich Themen der Personalauswahl – humorvoll und einfach erklärt in einem kurzen Video. Macht Lust, mal reinzuschauen! frameborder=”0″ allowfullscreen>

30. Januar 2017 von Ulrike Clasen

Interessiert, wie ein Assessment Center abläuft?

“Ein Blick hinter die sonst verschlossenen Türen eines Ortes, wo Karrieren einen Schub erfahren – oder enden” schreibt Simon Hehli in der NZZ. Ein humorvoll gestalteter Artikel, der darstellt, wie Führungskräfte in einem Assessment Center auf Herz und Nieren geprüft werden. Eignungstest – Auf der Suche nach Mr. Right Mit freundlicher Genehmigung von Simon Hehli (Text) und […]

3. Januar 2017 von Katrin Fellner

So punkten Sie bei der Frage nach Stärken und Schwächen

In fast jedem Bewerbungsprozess werden Stärken und Schwächen erfragt und auch in Assessment Centern kommt man nicht drum rum, darüber zu sprechen. Um im Stress nicht auf übliche Floskeln zurückzugreifen, ist eine Analyse der eigenen Stärken und Schwächen im Vorfeld besonders sinnvoll. Gar nicht so einfach, über sich selbst nachzudenken, geschweige denn zu sprechen? Nutzen Sie folgende Hinweise, […]

11. Dezember 2016 von Katrin Fellner

Assessment-Training für HR-Fachleute

Assessment Center sind stark gefragt. HR-Professionals und Linienverantwortliche wollen genauer wissen, was die Kandidaten erwartet und wie ein professionelles AC durchgeführt wird – und das mit Recht! Am Ball bleiben in der Arbeitswelt 4.0 mit Assessment-Training Die Einsatzfelder von Assessment Center werden immer breiter. Kompetenzen in diesem Bereich auszubauen birgt grosse Chancen in der eigenen beruflichen Weiterentwicklung […]

23. November 2016 von Damaris Scholz

Soft Skills auf der Spur

Neben fachlichen Qualifikationen (Hard Skills, harte Fähigkeiten) gewinnen sowohl bei der Erreichung von Unternehmenszielen als auch bei der Rekrutierung mehr und mehr Soft Skills (weiche Fähigkeiten) an Bedeutung. Soft Skills bezeichnet den eingedeutschten Begriff der sozialen Kompetenz und schliesst damit im beruflichen Umfeld vor allem Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kooperations- und Konfliktfähigkeit ein (Huck-Schade, 2003). Soft Skills […]

22. November 2016 von Katrin Fellner

“State of the Art” im Assessmentbereich

«Wo HR- und Linienverantwortliche früher viel Zeit investieren mussten, um sich ein Bild des Angebots von Assessmentdienstleistern zu machen, zeigt ihnen heute das Qualitätslabel von Swiss Assessment, ob Anbieter dem ‹State of the Art› im Assessmentbereich entsprechen.» (Babic, 2013). Eine klare Positionierung für Qualität: Leitartikel Swiss Assessment 2016    

21. November 2016 von Katrin Fellner

Festanlass: 10 Jahre Swiss Assessment

Das Team von assessment-training.ch gratuliert Swiss Assessment zum Jubiläum! Mit einem Festanlass wurde das 10 jährige Bestehen gefeiert. Mit dabei war auch Ulrike Clasen. Sehen Sie hier ihre Zukunftswünsche für Swiss Assessment.     frameborder=”0″ allowfullscreen>   Folgen Sie dem Link zu weiteren interessanten Beiträgen von Prof. Dr. Uwe P. Kanning (Wirtschaftspsychologe Hochschule Osnabrück) sowie […]

11. November 2016 von Katrin Fellner

Diagnostik sozialer Kompetenzen – ein brandheisses HR-Thema

Es zeigt sich eine Tendenz, dass das Human Resources Management in den nächsten Jahren einen Wandel erlebt und neu definiert werden muss. Personalfachleute managen mittlerweile mehr Beziehungen als Ressourcen. Die Frage, ob der gewohnte Begriff Human Resources Management ausgedient hat und Human Relations Management den Arbeitsalltag treffender beschreibt, ist berechtigt. Abseits dieser Debatte steht nicht […]

1. November 2016 von Ulrike Clasen

Psychologische Testverfahren – was wird getestet?

Um neben dem Einsatz persönlicher Fertigkeiten in den speziellen Übungssituationen auch grundlegende bzw. situationsübergreifende psychologische Dimensionen zu erfassen, werden in manchem Assessments psychologische Testverfahren eingesetzt. Dabei unterschiedet man Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests. Intelligenztests messen entweder spezielle Intelligenzfaktoren wie z.B. die sprachgebundene Intelligenz oder die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit. Leistungstests sind den Intelligenztests sehr ähnlich, überprüfen allerdings […]

3. Oktober 2016 von Ulrike Clasen

Zeigen Sie Ihre Stärken im Interview

Ein Assessment kann auch ein Interview beinhalten. Das Interview ähnelt nicht selten einem klassischen Vorstellungsgespräch, wobei häufig die Leistungsmotivation sowie individuelle Stärken und bisherige Erfolge im Mittelpunkt stehen. Tipp: Wie bei der Selbstpräsentation lässt sich auch das Interview im Vorfeld gut vorbereiten. Wichtig ist, die eigenen Stärken und Kompetenzen in Bezug zur zu besetzenden Stelle […]