So überzeugen Sie
Wer mehr weiss, wird sicherer. Hier erfahren Sie, wie Sie überzeugen können und was Sie neben dem Assessment-Training noch unternehmen können, um sich gut auf Bewerbungsprozesse vorzubereiten.
15. März 2018 von Katrin Fellner
#Schweissperle 6: Improvisieren
Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 6: Improvisieren Wie sich Elena Mpintsis, Schauspielerin und Sängerin, […]
16. Februar 2018 von Katrin Fellner
#Schweissperle 5: Pieps- und Zitterstimme
Nervosität im Bewerbungsprozess Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 5: Pieps- und Zitterstimme Eine Stimme, die […]
20. Januar 2018 von Katrin Fellner
#Schweissperle 4: Die Motivationsfalle
Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 4: Die Motivationsfalle In Bewerbungsprozessen ist Motivation das Zünglein an […]
15. Dezember 2017 von Katrin Fellner
#Schweissperle 3: Lippenbremse
Nervosität im Bewerbungsprozess Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 3: Lippenbremse Nach der Schweissperle zum Thema […]
22. November 2017 von Katrin Fellner
#Schweissperle 2: Ersten Eindruck beeinflussen
Nervosität im Bewerbungsprozess Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 2: Ersten Eindruck beeinflussen Ein verpatzter erster […]
13. Oktober 2017 von Katrin Fellner
#Schweissperle 1: Peinlichkeiten
Nervosität im Bewerbungsprozess Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 1: Peinlichkeiten „Bei einem Fachkongress bin ich […]
6. Juli 2017 von Katrin Fellner
Alle in einem Boot – Führungsansprüche im Assessment Center
„Es ist irreführend: In einem Artikel wird empfohlen, Team- und Kooperationsfähigkeit zu zeigen, im nächsten Blogbeitrag ist die Rede von Durchsetzungsstärke und Beeinflussungsverhalten“, beschreibt ein Teilnehmender gefrustet. Der vermeintliche Widerspruch spiegelt den komplexen Führungsanspruch, der an Führungskräfte gestellt wird. Auch wenn sich aktuelle Führungskonzepte von Hierarchien und Chefgehabe abwenden – noch ist es in Assessment […]
6. Juni 2017 von Katrin Fellner
Gut gebrüllt, Löwe!
Auftreten, überzeugen – sich durchsetzen Auftrittskompetenz ist ein wichtiges Thema, wenn es darum geht, im Assessment Center überzeugen zu wollen. Lernen von den Besten. Beatrice Müller hat als Anchor Woman das Schweizer News-Flaggschiff „Tagesschau“ jahrelang mitgeprägt. Seit 2013 leitet sie erfolgreich die Kommunikations-Agentur authentic communication in Zürich. Holen Sie sich in ihrem Buch mit dem Titel […]
3. April 2017 von Ulrike Clasen
Mehr Sicherheit im Karrieretest
„Assessment Center – mehr Sicherheit im Karrieretest“ von Dr. Hubert Annen, Dozent für Militärpsychologie und -pädagogik an der Militärakademie an der ETH Zürich und Julian Ebert, Arbeitspsychologe Assessment-Center entscheiden über berufliches Weiterkommen. Hartnäckige Interviewer, schwierige Diskussionspartner, diffuse, oftmals auch undurchschaubare Aufgabenstellungen wollen gemeistert sein. Der Bewerber muss sich exponieren, ohne zu wissen, ob er auf dem richtigen Weg […]
18. März 2017 von Katrin Fellner
Active Offering – Gute Bewerber sind sichtbar
Selbstvermarktung steht mehr denn je auf dem Programm! Gute Bewerber differenzieren sich, in dem sie sich und ihre Kompetenzen eigeninitiativ einbringen und sich so von der Masse abheben. Dazu gehört das Wissen, was man kann und wie man die eigenen Kompetenzen für das Unternehmen der Wahl nutzen möchte. Ulrike Clasen macht im Interview mit Persorama deutlich, […]