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	<title>Annen &#8211; Netzwerk Kadertraining GmbH</title>
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		<title>Mehr Sicherheit im Karrieretest</title>
		<link>https://www.assessment-training.ch/2017/04/03/mehr-sicherheit-im-karrieretest/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ulrike Clasen]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Apr 2017 06:22:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Lernen von anderen]]></category>
		<category><![CDATA[So überzeugen Sie]]></category>
		<category><![CDATA[Annen]]></category>
		<category><![CDATA[Assessment Center]]></category>
		<category><![CDATA[Ebert]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
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					<description><![CDATA[„Assessment Center – mehr Sicherheit im Karrieretest“ von Dr. Hubert Annen, Dozent für Militärpsychologie und -pädagogik an der Militärakademie an der ETH Zürich und Julian Ebert, Arbeitspsychologe Assessment-Center entscheiden über berufliches Weiterkommen. Hartnäckige Interviewer, schwierige Diskussionspartner, diffuse, oftmals auch undurchschaubare Aufgabenstellungen wollen gemeistert sein. Der Bewerber muss sich exponieren, ohne zu wissen, ob er auf dem richtigen Weg [&#8230;]]]></description>
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<p class="entry-title"><strong>„Assessment Center – mehr Sicherheit im Karrieretest“ </strong><strong>von Dr. Hubert Annen, Dozent für Militärpsychologie und -pädagogik an der Militärakademie an der ETH Zürich und Julian Ebert, Arbeitspsychologe</strong></p>
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<p>Assessment-Center entscheiden über berufliches Weiterkommen. Hartnäckige Interviewer, schwierige Diskussionspartner, diffuse, oftmals auch undurchschaubare Aufgabenstellungen wollen gemeistert sein. Der Bewerber muss sich exponieren, ohne zu wissen, ob er auf dem richtigen Weg ist. Einfache Rezepte, billige Rhetorik helfen da nicht weiter. Wichtig ist eine optimale Vorbereitung jenseits der konkreten Fragestellung. Die Übungsanlagen moderner Assessment Center müssen von Grund auf verstanden und durchschaut werden. Dieses Buch, geschrieben von zwei ausgewiesenen Experten, weist den Weg. Es eröffnet den ganzheitlichen Blick und gibt dem Bewerber die notwendige Sicherheit.</p>
<p><em>Herr Annen, wie entstand in Ihrem Autorenteam die Idee für dieses Buch?</em><br />
Die Idee wurde von aussen an uns herangetragen. Der Orell Füssli-Verlag hatte damals ein Buch zur Assessment Center-Methode im Programm, das sein inhaltliches Ablaufdatum überschritten hatte, sich aber immer noch verkaufte. Vor diesem Hintergrund wollten sie ein neues AC-Buch auf den Markt bringen, das einerseits auf aktuellen Grundlagen basiert und sich andererseits stärker an potenzielle Assessment Center-Teilnehmende richtet. Mit dieser Idee und Zielsetzung gelangte man dann an uns.</p>
<p><em>Wie hoch schätzen Sie den Stellenwert von Assessment Center Verfahren in der Schweiz ein?</em><br />
Das ist natürlich davon abhängig, woran man diesen Stellenwert misst. Der Verein Swiss Assessment zählt über 70 Mitgliedsfirmen, von denen deren 18 zertifiziert sind. Viele grosse Unternehmungen wie die SBB, Postfinance, die Bundesverwaltung, Credit Suisse, UBS, zahlreiche Kantonalbanken, Polizeikorps etc. setzen Assessment Center zur Selektion und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden ein. Oder anders ausgedrückt, wer in der Schweiz Karriere macht, wird mit grosser Wahrscheinlichkeit ein Assessment Center zu absolvieren haben. Wenn ich also sage, dass das Assessment Center Verfahren einen sehr hohen Stellenwert hat, basiert dies auf obigen Feststellungen.</p>
<p><em>Wann dürfen wir mit einer Neuauflage rechnen, damit die wertvollen Informationen weiteren Interessierten zur Verfügung stehen?</em><br />
Erste Gespräche im Autorenteam haben stattgefunden und wir rechnen damit, dass das Projekt Neuauflage im zweiten Halbjahr starten wird. Arbeiten an einem Buch lassen sich meistens nicht präzise planen. Aber basierend auf meinen Erfahrungen mit anderen Projekten, dürfte mit einer Neuauflage im Frühjahr 2019 zu rechnen sein.</p>
</div>
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		<title>Festanlass: 10 Jahre Swiss Assessment</title>
		<link>https://www.assessment-training.ch/2016/11/21/festanlass-10-jahre-swiss-assessment/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mathias Bühler]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Nov 2016 15:11:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Expertentalk]]></category>
		<category><![CDATA[Annen]]></category>
		<category><![CDATA[Assessment]]></category>
		<category><![CDATA[Kanning]]></category>
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					<description><![CDATA[Das Team von assessment-training.ch gratuliert Swiss Assessment zum Jubiläum! Mit einem Festanlass wurde das 10 jährige Bestehen gefeiert. Mit dabei war auch Ulrike Clasen. Sehen Sie hier ihre Zukunftswünsche für Swiss Assessment. &#160; &#160; frameborder="0" allowfullscreen> &#160; Folgen Sie dem Link zu weiteren interessanten Beiträgen von Prof. Dr. Uwe P. Kanning (Wirtschaftspsychologe Hochschule Osnabrück) sowie [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Das Team von assessment-training.ch gratuliert Swiss Assessment zum Jubiläum! Mit einem Festanlass wurde das 10 jährige Bestehen gefeiert. Mit dabei war auch Ulrike Clasen. Sehen Sie hier ihre Zukunftswünsche für Swiss Assessment.</p>
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<div class="video-container"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/U3w69BgSc98?feature=oembed" frameborder="0" allowfullscreen> frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<p>&nbsp;</p>
<p>Folgen Sie dem Link zu weiteren interessanten Beiträgen von Prof. Dr. Uwe P. Kanning (Wirtschaftspsychologe Hochschule Osnabrück) sowie von Dr. Hubert Annen (Gründungspräsident und Qualitätskommission Swiss Assessment).</p>
<p><a href="http://www.swissassessment.ch/deutsch/referate-workshops/archiv-2016.html" class="broken_link">http://www.swissassessment.ch/deutsch/referate-workshops/archiv-2016.html</a></p>
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		<title>Diagnostik sozialer Kompetenzen – ein brandheisses HR-Thema</title>
		<link>https://www.assessment-training.ch/2016/11/11/diagnostik-sozialer-kompetenzen-ein-brandheisses-hr-thema/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ulrike Clasen]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Nov 2016 12:48:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Insidertipps]]></category>
		<category><![CDATA[Annen]]></category>
		<category><![CDATA[Assessment]]></category>
		<category><![CDATA[Beziehungen]]></category>
		<category><![CDATA[Diagnostik]]></category>
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		<category><![CDATA[Multimethodischer Ansatz]]></category>
		<category><![CDATA[soziale Fähigkeiten]]></category>
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		<category><![CDATA[Verhaltenssimulationen]]></category>
		<category><![CDATA[Wandel]]></category>
		<category><![CDATA[Wissenschaft]]></category>
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					<description><![CDATA[Es zeigt sich eine Tendenz, dass das Human Resources Management in den nächsten Jahren einen Wandel erlebt und neu definiert werden muss. Personalfachleute managen mittlerweile mehr Beziehungen als Ressourcen. Die Frage, ob der gewohnte Begriff Human Resources Management ausgedient hat und Human Relations Management den Arbeitsalltag treffender beschreibt, ist berechtigt. Abseits dieser Debatte steht nicht [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Es zeigt sich eine Tendenz, dass das Human Resources Management in den nächsten Jahren einen Wandel erlebt und neu definiert werden muss. Personalfachleute managen mittlerweile mehr Beziehungen als Ressourcen. Die Frage, ob der gewohnte Begriff Human Resources Management ausgedient hat und Human Relations Management den Arbeitsalltag treffender beschreibt, ist berechtigt.</p>
<p>Abseits dieser Debatte steht nicht zur Diskussion, dass sowohl Beziehungs- als auch Ressourcenmanagement überdurchschnittlich hohe soziale Fähigkeiten fordern. Damit einher geht die Frage, mit der sich Diagnostiker wahrscheinlich schon oft auseinandergesetzt haben: Wie können soziale Fähigkeiten präzise erfasst, gemessen und entwickelt werden? Laut einer Aussage des Assessmentexperten Dr. Hubert Annen (2010) eignet sich wohl ein Assessment Center wie kein anderes Verfahren, um soziales Verhalten derart gezielt und systematisch zu erfassen und zu messen.</p>
<p>Soziale Kompetenzen (in Auswahlassessments bezogen auf die zu besetzende Stelle) vorab klar zu definieren und in mehreren konkreten Arbeitssimulationen zu erheben, bildet die Grundlage für qualitativ einwandfreie Diagnostik sozialer Fähigkeiten. Team- oder Kooperationsfähigkeit weisen beispielsweise einen deutlichen Verhaltensbezug auf. Die Sinnhaftigkeit der Messung über konkrete Übungen bzw. Simulationen liegt deshalb auf der Hand. Um auch grundlegende Persönlichkeitsmerkmale des Konstruktes zu erfassen, bietet sich die Kombination mit validen psychologischen Testverfahren an.</p>
<p>Der multimethodische Ansatz ermöglicht, soziale Kompetenzen mit Assessment Centern gezielt zu erfassen und so den wirtschaftlichen Erfolg von Organisationen innerhalb der Personalauswahl massgeblich zu beeinflussen.</p>
<p><span style="color: #999999;">Annen, H. &amp; Ebert, J. (2010). <em>Assessment Center &#8211; Mehr Sicherheit im Karrieretest.</em> Zürich: Orell Fuessli Verlag.</span><br />
<span style="color: #999999;"> (aktuell nicht verfügbar)</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<div class="a-section a-spacing-none"></div>
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