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Assessment Center

8. Mai 2019 von

Welche Persönlichkeit ist für die Leitung eines Unternehmens geeignet?

Diese Frage ist die richtige, wenn es darum geht, ein Unternehmen aufzubauen. Es beginnt nicht nur mit der überzeugenden Idee einer Dienstleistung oder eines Produktes –  oder einem Angebot, das beides verbindet. Entscheidend ist auch, wie sich die Geschäftsidee von anderen unterscheidet und ob die Nische gefunden wird, in die sie genau hineinpasst. Für viele […]

6. Juli 2017 von Katrin Fellner

Alle in einem Boot – Führungsansprüche im Assessment Center

„Es ist irreführend: In einem Artikel wird empfohlen, Team- und Kooperationsfähigkeit zu zeigen, im nächsten Blogbeitrag ist die Rede von Durchsetzungsstärke und Beeinflussungsverhalten“, beschreibt ein Teilnehmender gefrustet. Der vermeintliche Widerspruch spiegelt den komplexen Führungsanspruch, der an Führungskräfte gestellt wird. Auch wenn sich aktuelle Führungskonzepte von Hierarchien und Chefgehabe abwenden – noch ist es in Assessment […]

27. April 2017 von Katrin Fellner

Personalauswahl kompetent gestalten – Bleiben Sie “up to date” in der Eignungsdiagnostik

Ein Literaturhinweis für alle, die sich für kompetente Eignungsbeurteilung interessieren: Das Grundlagenbuch zur neuen DIN 33430! Verfügbar ab Juli 2017. Holen Sie sich die Informationen zum aktuellen Stand der Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests […]

10. April 2017 von Katrin Fellner

Und doch: Assessment Center als stärkster Prädiktor für den Berufserfolg

Liesel Farbach von CEB (Best Practices und Technologielösungen) räumt an der Personal Swiss 2017 auf mit dem Gerücht, Assessment Center würden zukünftigen Erfolg im Job nicht vorhersagen können. Im Gegenteil: Assessment Center landen im Ranking an erster Stelle und hängen somit psychologische Tests und Interviews ab. Vorausgesetzt, es wird fachgerecht konstruiert und professionell durchgeführt. “Decades of […]

3. April 2017 von Ulrike Clasen

Mehr Sicherheit im Karrieretest

„Assessment Center – mehr Sicherheit im Karrieretest“ von Dr. Hubert Annen, Dozent für Militärpsychologie und -pädagogik an der Militärakademie an der ETH Zürich und Julian Ebert, Arbeitspsychologe Assessment-Center entscheiden über berufliches Weiterkommen. Hartnäckige Interviewer, schwierige Diskussionspartner, diffuse, oftmals auch undurchschaubare Aufgabenstellungen wollen gemeistert sein. Der Bewerber muss sich exponieren, ohne zu wissen, ob er auf dem richtigen Weg […]

13. März 2017 von Katrin Fellner

Assessment Center einfach erklärt

The Simple Club widmet sich Themen der Personalauswahl – humorvoll und einfach erklärt in einem kurzen Video. Macht Lust, mal reinzuschauen! frameborder=”0″ allowfullscreen>

3. Januar 2017 von Katrin Fellner

So punkten Sie bei der Frage nach Stärken und Schwächen

In fast jedem Bewerbungsprozess werden Stärken und Schwächen erfragt und auch in Assessment Centern kommt man nicht drum rum, darüber zu sprechen. Um im Stress nicht auf übliche Floskeln zurückzugreifen, ist eine Analyse der eigenen Stärken und Schwächen im Vorfeld besonders sinnvoll. Gar nicht so einfach, über sich selbst nachzudenken, geschweige denn zu sprechen? Nutzen Sie folgende Hinweise, […]