Test
1. November 2016 von Ulrike Clasen
Psychologische Testverfahren – was wird getestet?
Um neben dem Einsatz persönlicher Fertigkeiten in den speziellen Übungssituationen auch grundlegende bzw. situationsübergreifende psychologische Dimensionen zu erfassen, werden in manchem Assessments psychologische Testverfahren eingesetzt. Dabei unterschiedet man Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests. Intelligenztests messen entweder spezielle Intelligenzfaktoren wie z.B. die sprachgebundene Intelligenz oder die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit. Leistungstests sind den Intelligenztests sehr ähnlich, überprüfen allerdings […]
17. August 2016 von Ulrike Clasen
Assessment-Center-Training für Führungskräfte
Bei der Besetzung von Führungspositionen ist ein Assessment- Center Standard. Doch nur wer sich gezielt auf das härteste aller Auswahlverfahren vorbereitet, kann sich als Topkandidat präsentieren. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda informieren über die gängigsten Tests, Übungen, Rollenspiele, Vorträge und Gruppendiskussionen und zeigen, wie man sie souverän meistert. Erhältlich bei buch.ch/Orell Füessli