Psychologische Testverfahren – was wird getestet?

Ulrike Clasen — Tue, 01 Nov 2016 13:30:59 +0000

Um neben dem Einsatz persönlicher Fertigkeiten in den speziellen Übungssituationen auch grundlegende bzw. situationsübergreifende psychologische Dimensionen zu erfassen, werden in manchem Assessments psychologische Testverfahren eingesetzt. Dabei unterschiedet man Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests. Intelligenztests messen entweder spezielle Intelligenzfaktoren wie z.B. die sprachgebundene Intelligenz oder die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit. Leistungstests sind den Intelligenztests sehr ähnlich, überprüfen allerdings spezielle Leistungskriterien wie z.B. die Konzentrationsfähigkeit. Meist geht es sowohl bei Intelligenz- wie auch bei Leistungstests darum, möglichst viele Aufgaben in vorgegebener Zeit zu bewältigen (Speed-Tests). Mit Persönlichkeitsfragebögen werden Persönlichkeits- und Motivationstendenzen erhoben (Power-Tests).

Tipp: Beantworten Sie Persönlichkeitstests authentisch, denn der Versuch, einem Wunschprofil entsprechend zu antworten macht wenig Sinn. Einerseits spiegeln sich entsprechende Versuche oft im Testergebnis wider, andererseits verhindern Sie damit, im Rahmen von Rekrutierungsverfahren jene Positionen bekommen, die wirklich zu Ihnen passen.

Assessment-Center-Training für Führungskräfte

Ulrike Clasen — Wed, 17 Aug 2016 12:40:40 +0000

Bei der Besetzung von Führungspositionen ist ein Assessment- Center Standard. Doch nur wer sich gezielt auf das härteste aller Auswahlverfahren vorbereitet, kann sich als Topkandidat präsentieren. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda informieren über die gängigsten Tests, Übungen, Rollenspiele, Vorträge und Gruppendiskussionen und zeigen, wie man sie souverän meistert. Erhältlich bei buch.ch/Orell Füessli

Test – Netzwerk Kadertraining GmbH

Psychologische Testverfahren – was wird getestet?

Assessment-Center-Training für Führungskräfte