Kompetenzen – Netzwerk Kadertraining GmbH

Jetzt anmelden! Fachvortrag Rollenvielfalt

Ulrike Clasen — Thu, 21 Feb 2019 11:41:54 +0000

Das neue Jahr bringt neue Ideen und ein Angebot für Frauen, die Ihre Kompetenzen voll ausschöpfen wollen:

assessment&training WOMEN bietet in Partnerschaft mit dem Programm eva – dem Angebot für Frauen der Bank Cler seit 2019 schweizweit Fachvorträge an.

Bei den Abendveranstaltungen Umgang mit der Rollenvielfalt profitieren Sie von

Hinweisen zum Sinn und Unsinn von Rollen,
Inputs zu gesellschaftlichen Vorstellungen und Barrieren,
Hilfestellungen zum Umgang mit der Rollenvielfalt,
konkreten Tipps & Tricks und
einem zwanglosen Austausch unter Frauen und mit den Referentinnen beim anschliessenden Apéro.

Die Fachveranstaltungen sind kostenlos, finden jeweils von 18.30 bis 21.00 statt und bieten interessierten Frauen die Möglichkeit, das Thema bewusst zu beleuchten, zu reflektieren und, wenn nötig, Veränderungen in die Wege zu leiten. Denn: Nicht alle Rollen sind in Stein gemeisselt. Es gibt Veränderungspotential, das genutzt werden kann!

Weitere Informationen und Anmeldung: Partnerschaft Bank CLER

Wir freuen uns auf Sie und einen anregenden, motivierenden Abend!

Active Offering – Gute Bewerber sind sichtbar

Ulrike Clasen — Sat, 18 Mar 2017 07:00:45 +0000

Selbstvermarktung steht mehr denn je auf dem Programm! Gute Bewerber differenzieren sich, in dem sie sich und ihre Kompetenzen eigeninitiativ einbringen und sich so von der Masse abheben. Dazu gehört das Wissen, was man kann und wie man die eigenen Kompetenzen für das Unternehmen der Wahl nutzen möchte. Ulrike Clasen macht im Interview mit Persorama deutlich, wie wichtig es ist, die eigenen Kompetenzen zu kennen, kommunizieren und gezielt platzieren zu können.

„Heute begegnen sich Bewerber und Arbeitgeber auf Augenhöhe“. Mit dieser Aussage spricht Ulrike Clasen einen unaufhaltbaren Trend an: Active Offering. Warum auf die Ausschreibung einer passenden Stelle warten? Heutzutage nehmen Bewerber aktiv Kontakt mit jenen Unternehmen auf, welche ein interessantes Umfeld oder spannende Projekte bieten.

Lesen Sie hier das ganze Interview in Persorama von HR Swiss Gute Bewerber sind sichtbar

Zeigen Sie Ihre Stärken im Interview

Ulrike Clasen — Mon, 03 Oct 2016 07:02:11 +0000

Ein Assessment kann auch ein Interview beinhalten. Das Interview ähnelt nicht selten einem klassischen Vorstellungsgespräch, wobei häufig die Leistungsmotivation sowie individuelle Stärken und bisherige Erfolge im Mittelpunkt stehen.

Tipp: Wie bei der Selbstpräsentation lässt sich auch das Interview im Vorfeld gut vorbereiten. Wichtig ist, die eigenen Stärken und Kompetenzen in Bezug zur zu besetzenden Stelle zu setzen und mit Beispielen aus der bisherigen beruflichen Praxis zu untermauern. Setzen Sie sich vor dem Assessment mit Ihren Fähigkeiten und Stärken, aber auch mit Ihren Schwächen auseinander, und üben Sie, darüber zu sprechen.

Rollenspiele – die Konfrontation bewältigen

Ulrike Clasen — Sun, 14 Aug 2016 15:12:00 +0000

Rollenspiele werden zur Simulation eines Gesprächs oder Konflikts eingesetzt, um die Kompetenzen des Teilnehmenden im Hinblick auf die Bewältigung einer bestimmten Situation einzuschätzen. Die Konfrontation mit einer schwierigen Situation erschwert die Durchsetzung eigener Interessen. Die Assessoren beobachten in dieser Stresssituation, inwiefern die Kandidatin oder der Kandidat beispielsweise über Empathie, Überzeugungskraft, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und geeignete Strategien verfügt, um die Konfliktsituation erfolgreich zu meistern.

Tipp: Gehen Sie davon aus, dass Ihr Gegenüber Sie konfrontieren wird. Bleiben Sie ruhig und sachlich und zeigen Sie Ihr Verhandlungsgeschick. Vertreten Sie Ihren Standpunkt mit stichhaltigen Argumenten ohne kompromisslos zu wirken. Suchen Sie nach einer Lösung, die für Sie und Ihr Gegenüber stimmig ist.