Der Advance & HSG Gender Intelligence Report 2018 ist veröffentlicht. Der Report liefert wichtige Zahlen und Fakten zur Geschlechterverteilung in Schweizer Unternehmen und verspricht Hoffnung.

Warum es sich lohnt, als Frau in den kommenden Jahren auf eine Führungsposition zu setzen:

  • In den nächsten 10 bis 15 Jahren steht in einigen Unternehmen die Pensionierung von rund 40% der männlichen Führungskräfte an. Bereits jetzt liegt der Frauenanteil in unteren Führungsstufen bei 30%. Ein erstes gutes Signal, das durchaus motiviert, die Zahlen im mittleren Management (22%) und im oberen Management (15%) anzugehen.
  • Unternehmen stellen prozentual mehr Frauen für Führungspositionen ein als sie bereits beschäftigen.

Nach wie vor gehen auf dem Weg nach oben immer noch zu viele Frauen verloren, wie im Report festgestellt wird. Lediglich 36% der Beförderten sind weiblich, 64% männlich. Nichts desto trotz bleibt Hoffnung, dass sich auch jene Zahlen in den nächsten Jahren angleichen.

Wenn Sie sich näher mit dem Thema auseinandersetzen wollen, empfehlen wir den jährlich erscheinenden Advance & HSG Gender Intelligence Report. Hier kommen Sie zum Download.

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