31. August 2016 von Sabina von Fischer
Postkorbübung
Mit der Postkorbübung wird die Arbeitsfähigkeit und Effektivität eines Teilnehmenden unter Zeitdruck untersucht. Der oder die Teilnehmende erhält einen gefüllten Postkorb (physisch oder als Liste). Der Postkorb kann Schreiben, Bestellungen, Aktennotizen von Mitarbeitenden und Kolleginnen, Einladungen zu Veranstaltungen und Ähnliches enthalten. Es geht darum, die verschiedenen Tasks hinsichtlich ihrer Wichtigkeit und Dringlichkeit zu priorisieren. Tipp: Verschaffen […]
31. August 2016 von Katrin Fellner
Lakritza über kaltes Wasser und assessment-training.ch
Judith Niederberger (Lakriza Communications) begleitete assessment-training.ch bei der Lancierung. Sie spricht in diesem Beitrag über ihre Erfahrung. Auch sie musste bereits überraschend ins Assessment und wurde „ins kalte Wasser geworfen“. Heute würde sie sich mit assessment-training.ch vorbereiten. Und plötzlich ist es nicht mehr so kalt… frameborder=“0″ allowfullscreen>
30. August 2016 von Ulrike Clasen
Assessment Center für Hochschulabsolventen
Studium abgeschlossen und keinen Schimmer, was Sie als Hochschulabsolvent im Assessment Center erwartet? Kein Problem. Erfahren Sie von den Bewerbungsexperten Jürgen Hesse und Christian Schrader, wie Sie sich Ihre Strategie zurechtlegen und so ein knallhartes Auswahlverfahren erfolgreich meistern können. Informationen, ein Trainingsprogramm und zahlreiche Erfahrungsberichte machen Sie fit für Assessments und Ihre ersten Schritte auf der […]
20. August 2016 von Katrin Fellner
Simulationen als zentrales Element von Assessment Centern
Arbeitssimulationen sind das „Herzstück“ eines Assessment Centers und aus diesen nicht wegzudenken. Warum das so ist und Arbeitsproben bzw. Simulationen zu den effektivsten Methoden gehören lesen Sie in diesem Fachbeitrag von Simon Gutknecht und Ursula Gut-Sulzer, veröffentlicht in HR Today. Den Artikel finden Sie hier.
17. August 2016 von Ulrike Clasen
Assessment-Center-Training für Führungskräfte
Bei der Besetzung von Führungspositionen ist ein Assessment- Center Standard. Doch nur wer sich gezielt auf das härteste aller Auswahlverfahren vorbereitet, kann sich als Topkandidat präsentieren. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda informieren über die gängigsten Tests, Übungen, Rollenspiele, Vorträge und Gruppendiskussionen und zeigen, wie man sie souverän meistert. Erhältlich bei buch.ch/Orell Füessli
14. August 2016 von Katrin Fellner
Rollenspiele – die Konfrontation bewältigen
Rollenspiele werden zur Simulation eines Gesprächs oder Konflikts eingesetzt, um die Kompetenzen des Teilnehmenden im Hinblick auf die Bewältigung einer bestimmten Situation einzuschätzen. Die Konfrontation mit einer schwierigen Situation erschwert die Durchsetzung eigener Interessen. Die Assessoren beobachten in dieser Stresssituation, inwiefern die Kandidatin oder der Kandidat beispielsweise über Empathie, Überzeugungskraft, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und geeignete Strategien […]