Bewerbung
4. Februar 2019 von Mathias Bühler und Katrin Fellner
Wer fragt, gewinnt
Der Spruch „Wer nicht fragt, bleibt dumm“ aus der Sesamstrasse gilt vor allem auch im Berufsleben bzw. in Bewerbungsphasen. Sich zu informieren ist heutzutage vermeintlich keine Herausforderung mehr: Browser öffnen und das World Wide Web befragen. Vor allem vor Bewerbungsgesprächen ist eine gründliche Recherche das A&O. Das beweist folgende Erfahrung, bei der die Gründlichkeit zwar […]
15. Dezember 2017 von Katrin Fellner
#Schweissperle 3: Lippenbremse
Nervosität im Bewerbungsprozess Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 3: Lippenbremse Nach der Schweissperle zum Thema […]
13. Oktober 2017 von Katrin Fellner
#Schweissperle 1: Peinlichkeiten
Nervosität im Bewerbungsprozess Assessment-training.ch arbeitet seit Jahren erfolgreich mit Schauspielerinnen zusammen. Sie fordern unsere Kunden rhetorisch wie auch emotional heraus und machen sie fit für Assessment Center, Bewerbungsgespräche sowie Konfliktsituationen. In der Blogreihe „Schweissperlen“ plaudern sie aus dem Nähkästchen und verraten ihre Erfolgsrezepte gegen Lampenfieber, Nervosität und Anspannung. #Schweissperle 1: Peinlichkeiten „Bei einem Fachkongress bin ich […]
18. März 2017 von Katrin Fellner
Active Offering – Gute Bewerber sind sichtbar
Selbstvermarktung steht mehr denn je auf dem Programm! Gute Bewerber differenzieren sich, in dem sie sich und ihre Kompetenzen eigeninitiativ einbringen und sich so von der Masse abheben. Dazu gehört das Wissen, was man kann und wie man die eigenen Kompetenzen für das Unternehmen der Wahl nutzen möchte. Ulrike Clasen macht im Interview mit Persorama deutlich, […]
3. Januar 2017 von Katrin Fellner
So punkten Sie bei der Frage nach Stärken und Schwächen
In fast jedem Bewerbungsprozess werden Stärken und Schwächen erfragt und auch in Assessment Centern kommt man nicht drum rum, darüber zu sprechen. Um im Stress nicht auf übliche Floskeln zurückzugreifen, ist eine Analyse der eigenen Stärken und Schwächen im Vorfeld besonders sinnvoll. Gar nicht so einfach, über sich selbst nachzudenken, geschweige denn zu sprechen? Nutzen Sie folgende Hinweise, […]