So überzeugen Sie
Wer mehr weiss, wird sicherer. Hier erfahren Sie, wie Sie überzeugen können und was Sie neben dem Assessment-Training noch unternehmen können, um sich gut auf Bewerbungsprozesse vorzubereiten.
3. Januar 2017 von Katrin Fellner
So punkten Sie bei der Frage nach Stärken und Schwächen
In fast jedem Bewerbungsprozess werden Stärken und Schwächen erfragt und auch in Assessment Centern kommt man nicht drum rum, darüber zu sprechen. Um im Stress nicht auf übliche Floskeln zurückzugreifen, ist eine Analyse der eigenen Stärken und Schwächen im Vorfeld besonders sinnvoll. Gar nicht so einfach, über sich selbst nachzudenken, geschweige denn zu sprechen? Nutzen Sie folgende Hinweise, […]
1. November 2016 von Ulrike Clasen
Psychologische Testverfahren – was wird getestet?
Um neben dem Einsatz persönlicher Fertigkeiten in den speziellen Übungssituationen auch grundlegende bzw. situationsübergreifende psychologische Dimensionen zu erfassen, werden in manchem Assessments psychologische Testverfahren eingesetzt. Dabei unterschiedet man Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests. Intelligenztests messen entweder spezielle Intelligenzfaktoren wie z.B. die sprachgebundene Intelligenz oder die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit. Leistungstests sind den Intelligenztests sehr ähnlich, überprüfen allerdings […]
3. Oktober 2016 von Ulrike Clasen
Zeigen Sie Ihre Stärken im Interview
Ein Assessment kann auch ein Interview beinhalten. Das Interview ähnelt nicht selten einem klassischen Vorstellungsgespräch, wobei häufig die Leistungsmotivation sowie individuelle Stärken und bisherige Erfolge im Mittelpunkt stehen. Tipp: Wie bei der Selbstpräsentation lässt sich auch das Interview im Vorfeld gut vorbereiten. Wichtig ist, die eigenen Stärken und Kompetenzen in Bezug zur zu besetzenden Stelle […]
6. September 2016 von Katrin Fellner
Gruppendiskussion – die Balance machts
Bei der Gruppendiskussion stehen die Teilnehmenden im direkten Vergleich zueinander. In den meisten Fällen wird ein Thema vorgegeben und vor allem die Soft Skills der Kandidaten getestet. Es gilt sowohl den eigenen Standpunkt mit guten Argumenten zu vertreten als auch auf die Meinung der anderen Teilnehmenden einzugehen ohne dabei die inhaltliche und zeitliche Strukturierung der […]
5. September 2016 von Ulrike Clasen
Präsentationen – Vorbereitung ist alles
Eine beliebte Übung im Assessment ist die Selbstpräsentation. Themen wie z.B. der eigene berufliche Werdegang mit Fokus auf eigene Stärken und Schwächen, bisherige berufliche Erfolge sowie weitere Karriereziele gilt es aussagekräftig zu präsentieren. Tipp: Keine andere Übung kann im Vorfeld so gut vorbereitet werden wie die Selbstpräsentation. Trainieren Sie beispielsweise Ihre Auftrittskompetenz vor dem Spiegel. Konzentrieren […]
31. August 2016 von Sabina von Fischer
Postkorbübung
Mit der Postkorbübung wird die Arbeitsfähigkeit und Effektivität eines Teilnehmenden unter Zeitdruck untersucht. Der oder die Teilnehmende erhält einen gefüllten Postkorb (physisch oder als Liste). Der Postkorb kann Schreiben, Bestellungen, Aktennotizen von Mitarbeitenden und Kolleginnen, Einladungen zu Veranstaltungen und Ähnliches enthalten. Es geht darum, die verschiedenen Tasks hinsichtlich ihrer Wichtigkeit und Dringlichkeit zu priorisieren. Tipp: Verschaffen […]
14. August 2016 von Katrin Fellner
Rollenspiele – die Konfrontation bewältigen
Rollenspiele werden zur Simulation eines Gesprächs oder Konflikts eingesetzt, um die Kompetenzen des Teilnehmenden im Hinblick auf die Bewältigung einer bestimmten Situation einzuschätzen. Die Konfrontation mit einer schwierigen Situation erschwert die Durchsetzung eigener Interessen. Die Assessoren beobachten in dieser Stresssituation, inwiefern die Kandidatin oder der Kandidat beispielsweise über Empathie, Überzeugungskraft, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und geeignete Strategien […]